薬局承継の知恵袋（アテック株式会社）～薬局承継の３つの方法

「知は力なり」まずは、大まかに薬局承継を知ってください。薬局の承継には、大きく分けて３つの方法があります。どの方法が一番合っているのか、それぞれの特徴を見ていきましょう。



	親族特に、子供を後継者とした場合、従業員や取引先の理解を得やすくなります。後継者に経営者としての能力や自覚が不足している場合は、後継者教育を検討します。また、後継者以外に相続人がいる場合、問題が起こらないようバランスよく株式や財産を贈与する配慮が必要です。

	・関係者の理解を得やすい・経営者としての能力や自覚が不足していることがある・相続紛争が起こらないよう兄弟間で公平な贈与を検討する



	社内や取引先から、また募集により、優秀な人材（薬剤師）を後継者として迎え入れることができます。しかし、関係者の理解を得るのに時間がかかることがあります。その場合、社長様は会長として会社に残り、一定期間、後継者をバックアップすることも、スムーズな承継につながります。また、後継者に経営権を集中させることも検討します。弊社では、後継者（薬剤師）の育成を支援しております。お問い合わせください。

	・関係者の理解を得るのに時間がかかることがある・優秀な人材を社内外から選択できる・後継者の自社株取得の方法を検討する



	後継者が見つからない場合、また、経営者が創業者利益を得たい場合は、株式の譲渡を検討します。Ｍ＆Ａは、相手先探しから、条件面の交渉、締結まで、秘密裏に進めなければなりません。また、よりよい条件で譲渡するには、最後まで利益が出るようしっかり経営を行うことが大切です。

	・創業者利益を得ることができます・薬局Ｍ＆Ａの専門家のサポートを受けながら、契約締結まで秘密厳守で進めます・譲渡条件は、決算書が基礎になります

	・薬局Ｍ&Ａとは？・薬局M&Aのメリットデメリット・Ｍ&Ａを成功させるためのポイント・薬局譲渡成功へのSTEP ・薬局企業評価（株価算定）の方法